Omschrijving

Gespreksleidraden: effectief communiceren met je medewerker bij ziekte 

Een medewerker meldt zich ziek of is langdurig afwezig. Maar wanneer en hoe neem je als werkgever contact op? Wat zeg je wel of juist niet? En hoe pak je de communicatie aan bij ziektemeldingen, langdurige afwezigheid, werkhervatting of re-integratie?

Met onze gespreksleidraden weet je precies welk gesprek je op welk moment moet voeren – helder en professioneel.

• Ziekmeldingsgesprek: Het gesprek bij de ziekmelding van je medewerker.
• Contactgesprek: Onderhoud contact - waar nodig - bij langdurige afwezigheid om betrokkenheid te tonen en de re-integratie te bevorderen.
• Werkhervattingsgesprek: Het gesprek wanneer een medewerker terugkeert na ziekte.
• Re-integratiegesprek: Het gesprek bij langdurige ziekte om de terugkeer naar het werk te bespreken en concrete afspraken te maken.
• Verzuimgesprek: Het gesprek bij frequent ziekteverzuim om onderliggende oorzaken te achterhalen en oplossingen te vinden.

Download nu onze gespreksleidraden en voer elk gesprek met vertrouwen!